单个同盟的力量有时会触达瓶颈，而两个志同道合的同盟选择合并，往往是实现实力跃升、获取更广泛支持与实现长远发展的关键战略。合并不仅仅是成员数量的简单叠加，它意味着资源、舰队、战略纵深以及社区凝聚力的深度融合，能够帮助新生的联合体在星系评定中争夺更高的占有率，应对更复杂的竞争格局，从而赢得更多的生存空间与发展机遇。
合并并非一时兴起的决定，其成功与否高度依赖于合并前细致的外交沟通与共识建立。双方的管理层，包括盟主、指挥官或指定的外交官，需要在游戏内的聊天频道或外部社交群组中进行充分讨论，就合并的所有核心细节达成一致。这些细节包括但不限于新同盟的名称、标志，合并后管理权力的分配架构，例如如何安排原双方的核心成员共同担任指挥官、外交官等要职，以及未来重要的资源分配原则和共同战略目标。预先制定清晰、公平的规则是避免合并后产生内部矛盾，确保平稳过渡的基石。
达成初步意向后，便需要执行具体的合并操作。一般而言，游戏机制上最直接的合并方式，是其中一方同盟主动解散，然后其所有成员申请加入另一个同盟；或者双方共同决议，一起退出原有组织，携手创建一个全新的同盟。无论选择哪种路径，在操作过程中都必须格外注意对现有资产的保护。双方应提前协调，妥善安置各自的重要建筑，如前哨站和采矿平台，并规划好舰队转移的路线与时间，力求将合并过程中的战力损耗降到最低，确保合并后能迅速形成有效的战斗力。
合并完成后的整合阶段，是决定此次联合能否真正得到更多支持和发展的试金石。新同盟的管理层需要立即着手进行成员融合，通过共享采矿区域、组织联合的攻城或清理高等级野怪活动等方式，在实战中锤炼彼此的默契，并快速积累资源。为了提升凝聚力，可以定期召开同盟会议，同步宏观的战略目标，例如优先攻占哪个关键星系或如何应对其他竞争势力。在内部管理上，建立统一的作战标准与沟通规范至关重要，同时也要建立成员活跃度考核等机制，以确保同盟的活力。从长远看，合并后的同盟规模扩大，在争取星系评定奖励时更具优势，但同时也需注意运用灵活的外交手腕，与友好势力签订协议，以集中力量实现发展目标。
