新军团在第二银河中招人需要明确自身定位和发展方向，制定合理的招募标准。军团定位包括战斗型、贸易型或综合型，不同定位对成员的要求差异较大。战斗型军团需注重成员战斗力与会战出勤率，贸易型军团则更看重成员的资源采集与贸易能力。招募标准应包含基础战力要求、每日在线时长、活动参与度等硬性条件，同时可附加沟通能力、团队协作意识等软性要求。明确标准有助于筛选出符合军团需求的成员，避免后期管理混乱。
招募渠道的多样化是扩大军团影响力的关键。游戏内可通过世界频道、军团列表、留言板等方式发布招募信息，内容需简洁突出军团特色与福利。游戏外可利用贴吧、B站、抖音等平台发布招新帖或视频，展示军团活动实录或成员访谈，增强吸引力。部分军团会建立QQ群或微信群作为预备群，方便潜在成员咨询与交流。多渠道覆盖能触达不同层次的玩家，提高招募效率。
军团福利制度是吸引新成员的核心竞争力。基础福利包括每日工资、战损补贴、资源补给等，可通过军团币或信用点形式发放。进阶福利可涉及旗舰使用权、稀有蓝图共享、高价值星系开采权等。部分军团会设置考勤奖励机制，例如连续参与活动可获得额外资源或称号。福利设计需平衡军团资源储备与成员需求，避免过度消耗导致运营压力。
新成员加入后的融入流程直接影响军团长期稳定性。需安排专人负责新手引导，包括舰船配置、任务流程、军团规则等基础教学。定期组织集体活动如星系探索、军团贸易或模拟会战，加速成员间的默契培养。建立分层管理制度，例如将新人划入预备队或指定导师，逐步过渡至正式编制。及时收集成员反馈并优化管理措施，能有效降低人员流失率。
军团外交关系对招募工作有间接促进作用。与友好军团建立联盟可共享招募资源，例如联合举办招新活动或互相推荐成员。避免与大型军团发生冲突，防止潜在成员因声望问题望而却步。参与服务器级事件如主权争夺或星系开发，能提升军团曝光度，吸引志同道合的玩家主动加入。
招新后的长期运营需注重成员归属感培养。通过定制化头衔、专属舰涂装等个性化设计增强认同感。定期召开全员会议讨论发展方向，让成员参与决策过程。建立公平的晋升机制，确保贡献与回报成正比。稳定的核心成员群体是军团持续招新的基础，也是吸引新人的活广告。
